キカガクでは、仕事と私生活を対立させるのではなく、人生の一部として仕事を捉える“ワークインライフ”という考え方を大切にしています。
この考え方のもと、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を自由に選択することができます。

各自が最もパフォーマンスを発揮できる働き方を選択できます。各事業部ごとに最適な働き方を模索し、透明性の高い情報共有のもと、自律的に働ける環境です。

150名規模に成長した現在も、事業部ごとに大きな裁量が与えられています。自分のアイデアを形にしやすく、新しい挑戦に対してもスピード感を持って取り組める環境です。年齢や経験に関係なく、成果とチャレンジ精神を正当に評価します。

メンバーが自ら企画・提案できる「キカガクチャレンジプロジェクト（KCP）」や、会社の重要テーマに挑戦する「クエスト制度」があります。

これらの制度は、上からの指示を待つのではなく、現場のアイデアや課題意識を積極的に形にしてもらいたいという想いから生まれました。150名規模に成長した今も、一人ひとりが会社の未来を創る当事者として活躍できる環境を大切にしています。

提案するメンバーは「どれだけのインパクトを生み出せるか」を考え抜き、それを評価するマネージャー陣も同じ視点で判断する。この循環により、組織全体でインパクト重視の思考が身につく、ベンチャーらしい成長環境があります。

これまでに延べ200,000人以上の人材育成と、約1,000社の企業DX推進を支援してきました。あなたの仕事が直接的に多くの人の学びと成長に貢献し、社会全体のデジタル化を推進する一翼を担うことができます。

ベンチャーでありながら、官公庁との協業プロジェクト、大学での講義、大手企業との共同セミナーなど、多様なステークホルダーとの連携機会があります。こうした環境で、大きな規模とインパクトのある仕事を経験できます。

教育事業を手がける会社だからこそ、本当に教育が好きで「人の成長を支援したい」という想いを持ったメンバーが自然と集まります。

Great Place to Work®による「働きがいのある会社」ランキングに3年連続で選出されており、職場環境の良さを外部からも評価いただいています。これも、ミッションに共感した教育への熱意を持つメンバーが集まることで、自然と働きがいのある環境が生まれているのかもしれません。

お互いに高め合い、困った時には自然と手を差し伸べる。そんな温かい関係性の中で成長していくことができます。